在前不久桐庐县产业大会上，浙富公司富安所吴广宽博士获得桐庐县十佳科技创新人才奖，获得县领导的表彰嘉奖。此次获奖是政府和社会对富安所团队及吴广宽博士工作的肯定和鼓励，也是浙富公司人才引进及培养工作结出的又一胜利果实。富安所专门从事水力机械核心技术的研发，从2010年成立以来，在所长刘胜柱的带领下，吴广宽就作为技术骨干从事水轮发电机组的研究，项目成果达到了国际先进水平。

浙富公司自成立以来一直高度重视人才工作，人才优先的理念已经深入人心。从顶层设计上建立健全人才管理架构体系，制定专门人才引进计划。在具体实施层面，公司在人力资源方面不惜成本，不断加大资本投入，优先为各类人才提供资金、场地、技术支持以及良好的生活保障，对有突出贡献的人才给予荣誉及物质的奖励。公司领导及人力资源部门联系服务人才已经常态化，尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围已经形成。

公司引进人才工作多举并重，通过平台引进、中介引才、以才引才、活动引才等方式，注重与高校、科研院所及各类机构的合作，不断拓宽人才引进渠道，提高人才招引质量。公司以博士后科研工作站为平台，积极与浙江大学、清华大学、上海交通大学、华南理工大学、西安理工大学、江苏大学等学校合作，以柔性引进的方式打破旧的政策壁垒，先后引进8人，联合完成科研项目20余项。

公司育才工作着力不断健全人才培养、人才评价体系，完善人才职业成长晋升机制，强化领军人才带动培养，注重后备人才储备，积极创设各类人才培养平台，建立产学研合作研究平台、实训基地、技能大师工作室等。此外借力第三方资源开展相关培训、积极支持人才参加各类学术和技能交流活动，不断提高人才队伍综合素质和国际化水平。在此背景下，公司的人才数量增加，结构不断完善，层次不断提高，在刘胜柱、毛继业等国家级人才的带领下，新的人才不断涌现，陈松等先后入选杭州市“131”中青年人才培养计划，张鹏、金小锋、马建峰等先后入选桐庐县“511”中青年人才培养计划。

公司通过事业凝聚、实践造就、机制激励三管齐下，做到人才引得进、用得好、留得住，实现了人才发展和企业发展协同并举，有力促进了浙富公司科技进步和技术创新。