改革开放40余年，时代风起云涌，商业浪潮为推着中国企业不断发展，企业的价值观，文化宗旨，管理经验都折射出当代企业的成长脉络。 

    2018年8月8日，华夏良子合伙人签约大会在济南召开。处于发展奋斗期的华夏良子，正在利用着先进的管理模式和创新思维开展工作。以人才为中心、以企业文化为基础的合伙人机制，成为华夏良子企业管理的新思路。 

    华夏良子用开放的态度，伙伴般挚诚，邀请核心管理人员成为企业合伙人，一方面是基于企业文化、使命、愿景和价值观的传承；另一方面是希望大家能为自己的事业创造价值，贡献力量。 

     共同承担、共同创造、共享共赢 

    企业合伙人制是面向价值型人才、创新型人才的运行机制。在人才成为发展的核心的新形势下，企业合伙人的集体奋斗文化显得尤为重要。 

    华夏良子组织管理的变革趋势从最初的管控型，到如今的合伙人制；从绩效管理，到如今的主人翁约束；从资产管理，到人才运营。一种真正意义上的战友关系被建立起来。 

    从打工心态到做事业心态，这中间的转变将让企业的合伙人重新为自己的个人财富目标估值，也会激活公司的新业绩形态。本次大会收获的合伙人将与企业形成命运共同体。这是管理者们对于企业文化的认同、也是未来企业业绩增长和个人收益增长的实现途径。 

     传承文化、引领发展、达成使命 

    共同的价值观让大家以百年企业为目标坚定前行，奋斗、创新、感恩、正信、永不言败，正是华夏良子人秉承的信仰。 

    伴随着企业的长足发展，华夏良子之爱需要传承，合伙人将以华夏良子主人的身份带领我们的员工一起成长。这需要我们的合伙人行动上身体力行、迎战困难；思想上创新突破、敢想敢干，心态上能量正向，心存感恩。正知正信、团结一致，实现华夏良子企业愿景——愿天下人人都健康。