
2020-06-19 23:01:57 sunmedia 1291
11日,广东省政府办公厅发布《关于深化省属国有企业改革的实施方案》,明确了新一轮广东国资改革的目标、方式、措施、路线图以及时间表。继国资改革的顶层设计出炉后,广东国资改革的细则终于浮出水面。
编看编说
今年广东在国资改革方面有一系列猛烈动作,意味着这一轮广东改革动了真格。根据方案,广东将区别省属国有企业管理级次和功能定位,分类推进改革。此次广东省提出了一些新的思路,如要完善中长期激励机制,探索以企业经济效益的增量部分作为企业负责人激励来源的激励机制,鼓励国有控股上市公司开展市值管理和股权激励计划试点,支持二级及以下竞争性企业尤其是创新型、科技型企业探索增量奖股、期股期权、虚拟股权、岗位分红权等多种激励途径成为了亮点。一直以来,国企改革中存在很多不确定性,甚至是阻碍因素,如高管人员思维守旧、国有资产流失、高管违规股权激励、员工违规持股等,这让推动国企改革变得十分艰难。广东省新的改革实施方案明确了具体的实施细则,令阻扰国资改革的种种因素得到很大程度的剔除,未来广东国资改革的效率将得到大幅提升。
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