文化是民族的灵魂，同样也是企业的灵魂。一个企业没有了文化就等于缺失了灵魂。

中国传统文化思想对中外诸多大企业产生过重要影响。现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中吸取其精华，创造性地应用于企业管理工作。

2017年8月19日，商界传媒集团走进泸州，携手百年泸州老窖窖龄酒联合发起“商界大讲堂•精英教室泸州站”，届时，哲学博士、管理学和中国传统文化研究和推广者杨异之教授将在泸州老窖商学院，讲解传统文化和现代管理的融汇运用。

“以和为贵”注重人员协调。孔子在《论语·学而》中曾说“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美”，儒家文化反对走极端和搞片面性。如果将“和为贵”的传统文化应用到企业管理中，企业中管理者与职工、职工与职工、企业与环境的关系都可系统地协调。

“以义为先”重视社会效益。以义为先的经营之道，其深层含义则是中国传统文化中的“君子爱财，取之有道”，企业管理者在注重社会效益的同时，积极贯彻“以义为先”，为获取企业长远效益做好铺垫。

“中庸之道”促进和谐稳定。“中庸”不是“平均主义”，而是一种朴素的辩证法思想。其所阐述的是不偏不倚、不走极端的处世之道，体现了企业管理中的适度管理原则。

“无为而治”注重管理艺术。“无为而治，道法自然”的思维方式是建立在弹性柔化管理方式的理念基础之上，员工依靠自驱力自我管理，体现出一种自然主义的管理模式。“无为而治”是管理的最高境界。

杨异之

任何管理模式都离不开特定的社会历史条件和文化背景，文化对于形成管理理论和管理模式起着根基性的作用。实践证明，中国传统文化与中国现代企业管理理论和实践有着诸多契合之处。

此次“商界大讲堂•精英教室泸州站”旨在致力于为企业家们拨开文化迷雾，打开认知边界，提升管理能力，让商业更容易、让商务更轻松。