2016年12月8日， 2016(第五届)中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典在京隆重举行。本届活动是由太和顾问主办，悦福享、太和鼎信、悦航海协办，HRoot战略支持;中国人民大学商学院、中国人力资源经理网、人力资源杂志、何马网、HRBar人力资源学院、HR圈内招聘网、HR会议网、北京人力资源服务行业协会等十余家人力资源权威合作机构共同参与，是中国人力资源领域最高规格、最高品质的盛会。

本届活动吸引了来自全国房地产、高科技、金融、消费品、零售、能源化工、制造、传媒等众多行业领域的知名企业负责人、业内权威人士以及50余家主流及强势媒体到场。现场千余人就人力资源管理趋势、薪酬福利、雇佣风险管理、企业中长期激励、雇主品牌建设等多维度进行了共同探讨、沟通与分享，并共同见证了2016(第五届)中国好雇主奖项的诞生。

悦福享作为协办方，与会上分享了“优激励，成就好雇主”的主题演讲，将激励的作用进行了进一步的阐述，揭示了2017年悦福享的业务方向——提供“员工激励和关爱综合解决方案”、打造“高活跃度的互动平台”。

随着中国经济的转型升级，以及共享经济、工业4.0、互联网等新经济对于企业发展产生的深刻影响，企业对于自身的雇主品牌发展也越来越重视，企业雇主品牌的建设将直接关乎到企业持续、稳定的发展。虽然企业变革的心情迫切，变革的效果却没有预期的那么好。以福利为例，悦福享分析了近几年的福利数据和案例，发现市场上提供相关服务的公司，主要业务为传统年节发放积分，积分可至商城兑换物品，还有部分公司提供“激励”和“关爱”项目的服务。根据数据分析和企业反馈，由于流程设计不太合理、耗费人工多，这些项目和服务的可操性并不佳，主要是因为其缺少宣贯方式、缺乏互动手段、缺少科学的激励环节设计，以及关爱项目不接地气等因素，这导致很多员工“不关注”或者“不买账”企业花大价钱打造的福利、激励和关爱项目，最终结果往往是项目流于形式，效果甚微。

反思以上现象，悦福享除了提供传统的“年节福利、健康体检、生日关爱、企业活动、积分商城”等福利平台的服务，还将在2017年增加“即时激励、客户答谢、互动工具”等新服务，升级“生日关爱”的概念至“员工关爱”，并着重开发“互动工具”和策划“企业活动”，真正实现与员工的互动，提高员工的关注度和参与度，打造一个“高活跃度的互动平台”。

回顾2016年，悦福享一直致力于为各大企业提供优质的弹性福利平台的服务，不断优化产品和服务，并成功为某地产企业客户互动平台设计了“大转盘”等互动工具，为餐饮企业研发了“V激励”等激励系统，解决了上述企业互动、活动及激励方面的诉求，取得了不俗的成绩。相信2017年的业务调整，除了更好满足员工多元化需求和降低企业福利成本外，悦福享将更好解决员工参与度及激励有效性的问题。只有真正带动员工活跃起来，才能更好提升员工的归属感，从而提升企业雇主品牌。

伴随着各位嘉宾精彩分享的结束， 2016(第五届)中国好雇主企业评选榜单也正式发布。据主办方太和顾问介绍，中国好雇主企业评选自2012年创办以来，每年都有来自全国近1,000家优秀知名企业报名参选，在中国好雇主评选过程中，三级评审机制也是在中国人力资源领域唯一使用的评审规则，通过企业数据调研结果、企业访谈、专家评审委员会、媒体委员会共同评选出中国人力资源行业内最具公信力的雇主品牌奖项。这一奖项的诞生，也是为表彰这些在雇主品牌建设方面取得了领先的优秀企业。悦福享借此也呼吁，希望越来越多的企业能够重视企业自身雇主品牌的建设，在中国人力资源管理快速的发展下，实现雇主品牌价值，赢的人才，赢得未来。