彭程远，资深互联网运营总监，非要我特亲昵地叫他“程远”。

　　好吧，那就叫他程远。

　　我的领导对此人推崇备至。然而在他看来，他只是一个在混迹互联网近十年的老干部。在与这位“老干部”的交流中，我被全场“晕眩”，无CD控制。然而，我并没有感受到行业中老人面对新人的“强行装逼”，反倒是用一种互联网人特有的“有趣”而又”“一针见血”的回答，给我所代表的“求职者”温柔一击。

　　他说“太理想”的新人，总是在求职的时候说什么苦都能吃，入职后什么事都干不好，然后就是领导sb、公司sb、客户sb。然而回头看看自己，活的还不如个sb。

　　或许你觉得这些话过于偏激，但这样的新人依旧前仆后继。正是因为新人总是在做自己认为对的事情，但在初入职场时，你连认为对的权力都是没有的。关于对错，大家都会把信任交给有经验的人，首先是因为他做对的成功率比你高，其次，即便错了，他能负责，而你不能。

　　如何从本质上“解决”这种新人，从他而后的一句“你工作的第一年，才是你毕业前不收学费，食宿自理的最后一个学期。”可以得到一点信息，那就是过好你这“最后一学期”，学习放第一，认清现实与之并驾齐驱，言行合一，吃点苦不要抱怨点儿低，你说得算的不是谁sb。

　　另外，程远说女生加班到九点就会担心她们的安全问题，男生不用，那些喊着“可以把我当男生用”的女孩子从来不会想到男生可以当“畜牲”使。所以“不要觉得职场歧视女性，那是因为你自己把自己定义成社会所认为的女性了。”

　　所以当我问到职场女性长啥样的时候他给我举了一个例子：“有一次我在石景山去找一个学姐，我说我不确定几点有空过来,该去你家还是公司附近找地儿。她说，没事的。只要12点以前，我一般都在公司。”也许，这，才是互联网公司的职场女性。

　　听到这里，程远“恰到好处”的提了一个忠告“不要做互联网”。而此时作为“职场新人”的我确实感受到10w+的真实伤害，“不要做互联网”像一句从心底发出的感叹。而正因如此艰难，熬几个通宵换来的idea终于广为流传被人熟知的时候就变得比什么都值。

　　关于互联网，关于职场，一个“老干部”与一个小白。“听君一席话，胜读十年书”，忽然感觉自己的所有访谈准备都不足为道。